Spécialiste du traitement de la paie à Pékin, Pékin, Chine
Espace Carrière :
Ressources humainesDescription de l'emploi:
Votre travail façonne le monde
Qu'il s'agisse de produits révolutionnaires, de solutions de pointe ou de la création d'une carrière à vie, vous pouvez faire le travail qui compte chez Caterpillar. Avec un héritage de 95 ans de qualité et d'innovation et 150 sites dans des pays du monde entier, votre impact s'étend au monde entier.
Lorsque vous rejoignez Caterpillar, vous rejoignez une équipe de fabricants, d'innovateurs et d'acteurs. Nous sommes ceux qui se retroussent les manches et font le travail pour construire un monde meilleur. Nous ne parlons pas seulement de progrès et d'innovation. Nous le rendons réel. Et nous en sommes fiers, car cela aide nos clients à construire et à alimenter le monde dans lequel nous vivons - les routes, les hôpitaux, les maisons et les infrastructures. Sans une main-d'œuvre dédiée, Caterpillar ne pourrait pas répondre efficacement aux besoins de nos clients. Rejoignez-nous.
Description
Responsable d'un ou plusieurs domaines complexes et spécialisés de la paie. Comprendre parfaitement les pratiques de Caterpillar en matière de ressources humaines et de rémunération. Fournit des recommandations sur les changements commerciaux qui ont un impact sur ce domaine de la paie. Proposer et mettre en œuvre des changements de processus commerciaux lorsque cela est nécessaire en raison des politiques de l'entreprise, des conventions collectives et des exigences législatives/fiscales.
Analyser et enquêter sur les problèmes récurrents dans leur domaine d'expertise. Recommander des solutions et établir des partenariats avec des partenaires commerciaux internes et externes pour mettre en œuvre les corrections. Coordonner les modifications du système avec l'analyste du développement de la paie, le HRIT et le SIG. Fournir la documentation des changements de processus aux pairs et aux partenaires internes.
Fournir un soutien de deuxième niveau aux questions des employés acheminées par le Centre de service RH - Amériques (HRSCA); Étudiez et analysez ces questions qui ont tendance à être plus complexes car la HRSCA ne disposait pas de documentation de base pour la résolution.
Développer et documenter les améliorations du processus de paie liées à la résolution des doléances, à l'efficacité de la livraison des chèques de paie, à l'efficacité du traitement de la paie et à la conformité Sarbanes-Oxley.
Développer et recommander des solutions à des problèmes de portée et de complexité limitées. Résout généralement les problèmes en suivant les directives du service ou en appliquant une solution qui a fonctionné dans le passé. Peut modifier différentes parties de l'approche standard pour mieux servir les clients, mais ne peut pas ajouter ou supprimer des procédures sans approbation. Travaille sous supervision directe et suit les politiques et procédures définies. Le travail est examiné pour la justesse du jugement et l'adéquation et l'exactitude globales.
Qualités de base :
- Le poste exige généralement une certaine connaissance de divers domaines des ressources humaines, notamment les avantages sociaux, les pratiques/processus liés à la rémunération, l'IIT et les politiques et procédures de l'entreprise.
- Le poste exige la capacité de maintenir la confidentialité dans le traitement des paiements de paie et des informations sur les salaires. Excellentes compétences en service à la clientèle, solides compétences analytiques et organisationnelles, capacité à fonctionner de manière indépendante, excellentes compétences en communication, capacité à répondre aux demandes des clients, fournissant une explication approfondie des processus et procédures de paie avec des résolutions rapides.
- Diplôme collégial ou universitaire requis ou expérience équivalente.
Les meilleurs candidats auront également :
- 2-3 ans d'expérience en ressources humaines / paie
- Connaissance de Workday / expérience du système de paie fortement souhaitée
Chez Caterpillar, nous croyons que chaque personne est unique et valorisée, et nous nous engageons à faire en sorte que notre lieu de travail soit diversifié et représentatif des nombreux clients que nous servons dans le monde entier. Différentes perspectives nous aident à réaliser notre meilleur travail et à se rassembler pour former une équipe Caterpillar hautement performante qui apporte des changements positifs dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Découvrez Caterpillar sur www.caterpillar.com
Détails des avantages sociaux
Notre objectif chez Caterpillar est que vous ayez une carrière enrichissante. Nos équipes sont essentielles au succès de nos clients qui construisent un monde meilleur.
Ici, vous gagnez plus qu'un simple salaire, car nous apprécions votre performance, nous offrons un ensemble de récompenses totales qui offre des avantages dès le premier jour ainsi que le potentiel d'un bonus variable.
Les avantages supplémentaires incluent les jours de vacances payés et les jours fériés payés (au prorata de la date d'embauche).
Derniers détails
Veuillez vérifier fréquemment l'e-mail associé à votre candidature, y compris le dossier de courrier indésirable/spam, car il s'agit de la principale méthode de correspondance. Si vous souhaitez connaître l'état de votre candidature, veuillez utiliser la connexion candidat sur notre site Web carrière car elle reflétera toute mise à jour de votre statut.
Caterpillar offre de nombreuses opportunités d'emploi qui peuvent être trouvées sur notre site Web d'emploi à l'adresse www.Caterpillar.com/Careers .
Caterpillar est un employeur garantissant l'égalité des chances (EEO).
Pas prêt à postuler ? Soumettez vos informations à notre Talent Network ici .
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